Трудовые споры

По заключению трудового договора в процессе несоблюдения каких-либо обязательств между работником и работодателем могут возникнуть трудовые споры.

Классификация трудовых споров

По спорящим субъектам:

  1. Споры, затрагивающие интересы отдельных работников - индивидуальные трудовые споры.
  2. Споры, затрагивающие интересы всего рабочего коллектива или какого-то определённого подразделения - коллективные трудовые споры.

По правоотношениям:

  1. Трудовые споры на основе правонарушения трудовых отношений. К числу таких споров относятся невыплата заработной платы, незаконное увольнение работника, задержка выдачи трудовой книжки.
  2. Трудовые споры, при которых работодатель требует:
  • превышения обычного темпа работы по исполнению необходимых заданий;
  • улучшения качества производства без обеспечения своевременного оснащения необходимым оборудованием технологического процесса;
  • задержки работника на работе до выполнения порученного ему задания.

Какие органы вправе решать трудовой спор

В зависимости от причины возникновения спора юрисдикционное разбирательство имеют право проводить:

  • Вышестоящая организация (или министерство, в том случае, если предприятие находится под ведомственным подчинением).
  • КТС (комиссия по трудовым спорам).
  • Судебный орган, имеющий право рассматривать индивидуальные споры.
  • Примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж, рассматривающие коллективные споры.
Цена
от 4 500 р.